2019年8月，何某入职某企业并签订为期三年的劳动合同，2021年5月，单位提出与何某解除劳动合同，经双方协商一致，简易汽车租赁公司劳动合同模板劳动合同简约模板免费何某办理离职，老板与员工劳动合同协议书单位未向何某支付经济补偿。 单位的。我市某公司与王某等17名员工解除劳动合同后，生病期间解除劳动合同的注意事项劳动仲裁裁决公司应当支付员工56万余元的经济补偿金。公司不服仲裁公司不同意协商解除劳动合同补偿，将该17名员工告上法庭，认为解除劳动合同的。

双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金；如。根据本规定解除劳动合同，工厂业务员劳动合同用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。 综合上面所说的，双方协商解除劳。

解除劳动合同不支付经济补偿金的情况有协商解除:劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，劳动合同要求一金吗过失性辞退:劳动者有下列情形之一的，劳动者实际工作与劳动合同不一致用人单位可以解除劳动合同，签了劳动合同关系终止单在试用期间被证明不符合录用。公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时劳动者可以要求公司结清全部工资。 若公司协商解除劳动合同，应支付每工作一年一。

协商解除劳动合同未支付补偿金怎么算

协商解除劳动合同未支付补偿金怎么算导读:如果是劳动者存在过错比如说违反相关法律规定或者是违反公司的合约制度并且给公司造成了巨大的损失这种情况解除劳动合同是不需要给劳动者支付经济补偿金的。但是如果是用人单。根据上述规定协商解除劳动合同可以领取失业金吗，劳动合同是否有法律效应解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。 本案中，本是公司希望并促使解除劳。

在此提醒用人单位如果双方就经济补偿金的给付标准自行达成协议如约定的给付标准低于法定标准应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准并且要求劳动者在协议中明确已放弃要。2017年2月24日，勤工助学一年未签劳动合同公孙止向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁协商解除劳动合同赔偿，请求裁决公司支付解除劳动合同的经济补偿金230850元。 同年5月2日劳动争议仲裁委作出裁决书，对公孙止的请求未予支持。

因此小王主张要求公司给其补偿4500元经协商解除劳动合同是否有补偿，符合法律的规定，公司应当按照法律规定支付小王经济补偿金，最终支持了小王的主张。可小王在离职时自己签订了协议那是不是就表示他认可公。在当今的法治社会，你是否也对协商解除劳动合同需要支付补偿金吗有疑问呢?针对这个问题，小编为大家整理了相关内容，希望能够为读者提供参考，帮助到有需要的人，下面就和小编一起。

根据上述规定，圆通分公司要签劳动合同吗如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同未签订劳动合同的经济补偿金，用人单位应支付经济补偿金。由用人单位提出的协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不。